|
 |
| |
"Sungguh luar biasa !!! karena bisa bertemu dan berkenalan dengan teman-teman baru dengan berbagai latar belakang pendidikan, budaya, dan adapt istiadat sehingga terbentuk suatu ikatan kekeluargaan yang kuat. Dengan training ini manfaatnta memeproleh ilmu kususnya masalah pembangkitan listrik karena pembangkitan listrik merupakan ilmu yang sangat komplek"
Pradanggapasti A
Teknik Fisika - Institut Teknologi 10 November (ITS)
|
|
| |
See all testimonies |
|
|
|
|
| |
 NEWS
|
|
| |
| |
| 1 March 2010 |
KNOWLEDGE MANAGEMENT
|
“The basic economic resource is no longer capital, nor natural resources, not labor. It is and will be knowledge”
Sepenggal kutipan dari buku The Coming of the New Organization karya Peter F.Drucker tersebut ungkapan yang cukup sesuai dengan keadaan sebuah organisasi saat ini. Dimana knowledge menjadi sumber ekonomi apalagi bagi perusahaan penyedia jasa layaknya PJB Services. Pengembangan paradigma seiring dengan penghematan biaya kepegawaian, dimana sebuah organisasi membutuhkan seorang karyawan yang multiskill sebagai asset. Namun saat itu asset tersebut tidak difasilitasi dengan knowledge management oleh perusahaan. Alhasil jika karyawan multiskill tersebut hengkang, pihak manajemen akan kebingungan mencari penggantinya.
Oleh karena itu untuk menghindari kemampuan multiskill pada karyawan tertentu, kegiatan yang dilakukan oleh beberapa perusahaan adalah knowledge management melalui kegiataan knowledge sharing. Dalam knowledge sharing tersebut memberikan kesempatan kepada anggota suatu kelompok, organisasi, instansi atau perusahaan untuk berbagi ilmu pengetahuan, teknik, pengalaman dan ide yang mereka miliki kepada anggota lainnya.
Sebagai perusahaan yang wajib meningkatkan profesionalismenya salah satunya melalui kompetensi karyawanya, bulan Januari tahun 2010 PJB Services mulai melaksanakan kegiatan knowledge sharing. Kegiatan ini dibawah koordinasi Divisi Diklat. Karyawan yang berkewajiban menjadi pembicara dalam kegiatan tersebut adalah karyawan yang telah ditunjuk oleh perusahaan pasca mengikuti sebuah pelatihan. Sehingga dengan biaya pelatihan beberapa karyawan dapat memberikan hasil pengetahuan kepada seluruh karyawan.
Kegiatan tersebut pertama kali dilaksanakan pada 5 Februari 2010 selama 2.5 jam. Kegiatan dibuka oleh Solichin, selaku Koordinator Diklat PT. PJB Services. Dilanjutkan dengan teriakan yel-yel serta nyanyian Indonesia Raya dan Padamu Negeri. Kegiatan ini dihadiri oleh beberapa level manajer terkait dan terbuka bagi karyawan yang berminat.
”Kegiatan tersebut cukup positif, diharapkan kedepannya dapat didukung dengan ketersediaan perpustakaan on line” tutur salah seorang manajer selaku pengamat dalam kegiatan tersebut.
Selama ini knowledge management yang difasilitasi adalah proses socialization, dimana karyawan setiap bulannya memberikan laporan pengetahun yang diperolehnya selama bekerja (mengubah tacit knowledge menjadi eksplisit knowledge).
Perhatian manajemen PJB Services terhadap kegiatan ini cukup besar, hal ini terbukti dengan rencana penyediaan space khusus untuk training centre.
”Kegiatan tersebut akan terus ditumbuhkembangkan sebagai Budaya Perusahaan di dalam pengembangan knowledge karyawan baik di tataran kantor pusat dan unit kerja yang berdampak pada peningkatan kompetensi personal” jelas Solichin selaku koordinator Diklat
|
(Rsd-Humas) |
|
|
|
| |
|
|
See all news
|
|
|
|
|
